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Explorez le « fétiche de la compétition » universitaire au cours de la mini-conférence annuelle Worldviews
L’inscription est maintenant ouverte (en anglais seulement) pour la mini-conférence annuelle Worldviews sur les médias et l’enseignement supérieur, mettant en vedette Rajani Naidoo, chaire de gestion de l’enseignement supérieur et directrice du Centre international pour la gestion de l’enseignement supérieur à l’University of Bath. La professeure Naidoo donnera une mini-conférence intitulée « Beyond the Competition Fetish: Higher Education for Global Wellbeing ».
 
Nouvelle convention collective ratifiée à l'Université York.
Le 25 février 2016, la York University Faculty Association (YUFA) a ratifié une nouvelle convention collective avec son employeur. L’entente de trois ans comporte d’importantes améliorations à l’équité, particulièrement pour les professeurs transgenres et autochtones.
 
L’inscription à l’atelier du Comité de la condition féminine de l’OCUFA est maintenant ouverte
Le Comité de la condition féminine de l’OCUFA est heureux d’annoncer son plus récent atelier, qui a pour but le perfectionnement des compétences en leadership des femmes du milieu universitaire. L’activité aura lieu à Toronto, le vendredi 29 avril 2016.
 
Explorez le « fétiche de la compétition » universitaire au cours de la mini-conférence annuelle Worldviews
L’inscription est maintenant ouverte (en anglais seulement) pour la mini-conférence annuelle Worldviews sur les médias et l’enseignement supérieur, mettant en vedette Rajani Naidoo, chaire de gestion de l’enseignement supérieur et directrice du Centre international pour la gestion de l’enseignement supérieur à l’University of Bath. La professeure Naidoo donnera une mini-conférence intitulée « Beyond the Competition Fetish: Higher Education for Global Wellbeing ».
 
Les universités partout dans le monde ont fait de la concurrence un fétiche. Une croyance magique du monde moderne laisse entendre que la concurrence fournira les solutions à tous les problèmes non résolus de l’enseignement supérieur, protégera contre les risques et fera augmenter la qualité. Le terme fétiche sert à décrire une croyance irrationnelle dans le pouvoir quasi magique de la concurrence et dans le besoin de transformer les relations entre les gens en relations entre les choses. La mini-conférence Worldviews sur l’enseignement supérieur de cette année explore les diverses formes de concurrence dans l’enseignement supérieur; les animateurs matériels, sociaux et psychologiques de la concurrence; ainsi que les conséquences de ces processus sur le bien-être mondial. Le point de vue voulant qu’il n’y ait pas d’autres options à la concurrence sera contré par la mise en évidence des pionniers en matière de bien-être et par l’introduction de nouvelles visions possibles pour l’enseignement supérieur et d’autres moyens dans le cadre duquel elle peut être organisée.
 
La mini-conférence aura lieu le mercredi 13 avril 2016, de 13 h 30 à 15 h 30, à l’étage de la bibliothèque de l’OISE, à l’Université de Toronto. L’entrée est gratuite, mais les places sont limitées. Cette mini-conférence sera également diffusée dans le cadre d’une émission Web.
 
L’information sur la mini-conférence, l’inscription et l’accès à l'émission Web se trouvent à : Worldviewsconference.com (en anglais seulement).
 
La mini-conférence annuelle Worldviews est une adaptation des populaires conférences Worldviews sur les médias et l’enseignement supérieur, qui sont organisées par l’Union des associations des professeurs des universités de l’Ontario, par l’OISE de l’Université de Toronto, par l’Inside Higher Ed de Washington et par l’University World News de Londres. Academica Group s’est également joint à nous en tant que commanditaire.
 
Nouvelle convention collective ratifiée à l'Université York.
Le 25 février 2016, la York University Faculty Association (YUFA) a ratifié une nouvelle convention collective avec son employeur. L’entente de trois ans comporte d’importantes améliorations à l’équité, particulièrement pour les professeurs transgenres et autochtones.
 
Cette entente établit un nouveau Fonds de santé pour les personnes transgenres, dont la valeur est de 30 000 $ par année. Cette disposition fournit de l’appui aux professeurs transgenres en aidant à couvrir leurs coûts additionnels en matière de santé et de bien-être.
 
La convention collective crée également un programme de mesures incitatives pour l’embauche de professeurs autochtones. Dans le cadre du programme, au moins quatre, voire six, nouveaux professeurs autochtones seront embauchés pendant le terme de l’entente. Ces embauches viendront s’ajouter aux nouveaux postes autorisés en vertu de l’embauche annuelle normale. Des unités universitaires seront invitées à soumettre des propositions décrivant leur stratégie de recrutement et la façon dont les embauches des professeurs autochtones s’alignent sur les besoins et priorités de ces unités.
 
En plus de ces mesures, la nouvelle convention prévoit des hausses salariales annuelles et une augmentation du montant selon la progression dans l’échelle salariale. La YUFA a aussi pu obtenir des protections pour les tâches.

Pour plus de renseignements, consultez le site Web de la YUFA.
 
L’inscription à l’atelier du Comité de la condition féminine de l’OCUFA est maintenant ouverte
Le Comité de la condition féminine de l’OCUFA est heureux d’annoncer son plus récent atelier, qui a pour but le perfectionnement des compétences en leadership des femmes du milieu universitaire. L’activité aura lieu à Toronto, le vendredi 29 avril 2016.
 
S’inspirant du succès de l’atelier de l’année dernière, Shari Graydon facilitera de nouveau un petit atelier interactif, qui cette fois est axé sur le thème suivant : « Increasing your Persuasiveness » (Accroître votre pouvoir de persuasion).
 
La capacité de convaincre d’autres personnes – d’approuver votre idée, de suivre votre leadership, de mettre votre plan en œuvre – a un effet considérable sur votre succès. Cet atelier interactif offre des approches fondées sur des recherches éprouvées, des études de cas révélatrices et de la pratique dans l’application d’outils à vos propres défis de persuasion.
 
Cet atelier, qui intéressera les femmes du milieu universitaire dans des domaines très variés, équipera toutes les participantes d'une vaste gamme de compétences – en ayant recours à un outil de planification stratégique de cinq minutes avant les communications à enjeux considérables, en déterminant des principes efficaces de persuasion et en en amplifiant l’impact par la combinaison d’aspects émotionnels et rationnels.
 
Le coût de l’inscription est de 75 $ pour les professeurs permanents ou dans un poste menant à la permanence qui sont membres d’une association des professeurs, et de 25 $ pour les professeurs contractuels qui sont membres d’une association des professeurs. Vous pouvez vous inscrire en ligne dans le site Web de l’OCUFA (en anglais seulement). Si vous avez des questions à propos de l’atelier, veuillez communiquer avec Erica Rayment par téléphone, au 416 306-6032, ou par courriel à erayment@ocufa.on.ca.

 



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