Human Rights Monitor - Edición Especial - Empresas y Derechos Humanos
HUMAN RIGHTS MONITOR
Noviembre 2015

PREVIA: 4º FORO ANUAL DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS


La edición de 2015 del Foro sobre Empresas y Derechos Humanos contará con una amplia gama de debates y discusiones, así como será un ambiente propicio para que defensoras y defensores de derechos humanos establezcan contactos.


Aquí, ISHR resume algunos de los eventos claves y oportunidades que se presentarán en el Foro.…
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OPINIÓN

YA NO HAGAMOS “NEGOCIOS COMO SIEMPRE” CUANDO SE TRATE DE EMPRESAS Y PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS 


Por Michel Forst, Relator Especial de la ONU sobre la situación de las y los defensores de derechos humanos



Entre las personas defensoras de derechos humanos que se encuentran en mayor riesgo, se encuentran quienes trabajan en temas relacionados con empresas y derechos humanos. En mi informe presentado ante la Asamblea General de la ONU, indiqué que esta vulnerabilidad específica surge de tres factores clave, sobre los cuales las empresas y los Estados pueden tomar acciones para abordarlos... leer más

SOBRE ESTA EDICIÓN DEL MONITOR

En un contexto de rápida globalización, resulta cada vez más importante la discusión informada y la comprensión de la labor de defensores y defensoras de derechos humanos en promover el respeto de las empresas por los derechos humanos y la rendición de cuentas por las violaciones relacionadas con ellas.

Este año, el Foro de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos reconoce la importancia de la labor de las personas defensoras y la preocupación por los riesgos que enfrentan, a la vez que reúne a Estados, empresas, agencias de la ONU, más las propias defensoras y defensores, para discutir soluciones.

ISHR dedica este Human Rights Monitor a la cuestión de las personas defensoras de derechos humanos y la responsabilidad empresarial. ISHR invitó a una serie de actores interesados a contribuir, con el fin de promover el entendimiento mutuo entre todos los sectores sobre los desafíos clave que enfrentan las defensoras y defensores de derechos humanos que trabajan en el ámbito de las empresas y las iniciativas clave necesarias para protegerles y apoyarles.

Todos los artículos de esta publicación también se encuentran disponibles en inglés y francés.

El contenido de los artículos reflejan los puntos de vista de los autores individuales, y no necesariamente del ISHR.

Muchamad Darisman: defensor de derechos humanos de Indonesia

Muchamad Darisman conversa con ISHR sobre su labor en el monitoreo y mejora de las condiciones laborales en las fábricas de ropa, y en la concientización sobre las enfermedades ocupacionales y los derechos de las víctimas. Darisman es un defensor de derechos humanos de Indonesia, lugar donde la violencia en el trabajo y los riesgos a la salud y seguridad ocupacionales son comunes, las y los trabajadores desconocen sus derechos, y la sociedad civil se ve ante una progresiva expansión de las plantaciones agrícolas... leer más
 

Jean-Pierre Okenda: defensor de derechos humanos de la república democrática del congo 

Tras trabajar varios años con organizaciones de derechos humanos, Jean-Pierre Okenda ahora coordina una plataforma de organizaciones de la sociedad civil que trabaja temas relacionados con el sector minero.  Okenda habló con ISHR sobre su historia y los desafíos de trabajar en la República Democrática del Congo, país donde defensoras y defensores de derechos humanos que trabajan sobre temas de la industria extractiva enfrentan riesgos serios y reales, en muchas ocasiones causados por los mismos individuos o instituciones que deberían brindarles protección... leer más
 

Alberto Solis Castro: defensor de derechos humanos de méxico

El trabajo de Alberto Solís Castro con Servicios y Asesoría para la Paz se entrelaza con la cambiante situación de las comunidades indígenas en México, donde la minería continúa siendo la mayor amenaza. Castro señala a ISHR la necesidad de contar con el respaldo de los actores internacionales, debido especialmente a que las empresas extranjeras no siguen la legislación nacional que protege a las comunidades indígenas y el gobierno no ha ratificado la normativa de la ONU en materia de derechos económicos, sociales y culturales... leer más
 

Will McCallum: defensor de derechos humanos del reino unido

Will McCallum habla con ISHR sobre su trabajo con Greenpeace en el Reino Unido, país donde si haces pleno uso de la libertad de información o del sistema de revisión judicial, terminarás en la línea de fuego. La perspectiva anti-ONG del gobierno se ha manifestado no solo por medio de un discurso público difamatorio por parte de las autoridades, sino también mediante limitaciones oficiales impuestas a las actividades de las ONG... leer más

Cómo las empresas pueden y deben proteger a defensoras y defensores de derechos humanos: alzar la voz y desarrollar alianzas

Las empresas, ¿pueden alzar la voz para garantizar un entorno seguro y propicio para defensoras y defensores de derechos humanos?

Por Mauricio Lazala, Director Adjunto, Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos

¿Qué puede ser hecho para contrarrestar la tendencia a restringir la legítima labor de las y los activistas? Si bien los Estados tienen la obligación primaria de respetar los derechos humanos, las empresas tienen un papel importante que desempeñar - sobre todo en el ámbito de empresas y derechos humanos. Algunas empresas han ayudado a crear y ampliar entornos favorables para los derechos humanos, que a su vez hace que sea más fácil para estas mismas empresas hacer su negocio. Sin embargo, son demasiadas las que siguen en silencio... leer más
 

El Banco Mundial debe proteger a los actores de la sociedad civil contra represalias y castigos

Por Jessica Evans, Investigadora Senior y Advocate, y Sarah Saadoun, Fellow Leonard H. Sandler, Human Rights Watch. 

Como institución pública con el mandato de reducir la pobreza, el Banco Mundial y su Corporación Financiera Internacional deben ser líderes en la debida diligencia para proteger a las personas perjudicadas por los proyectos que financian, entre ellos las personas que sufren la intimidación o el acoso por denunciar el daño causado por esos proyectos. La falta de voluntad de estas instituciones de adoptar una postura firme en contra de los esfuerzos para silenciar a las voces críticas es una manifestación de la negación más amplia del Grupo del Banco de sus responsabilidades de derechos humanos... leer más
 

Microsoft y DLA Piper - Por qué las y los defensores de derechos humanos son lo correcto para nuestras empresas

Por Nicholas Patrick, Pro Bono Partner, DLA Piper, y Owen Larter, Director de Asuntos Gubernamentales de Reino Unido, Microsoft Ltd  

Existe una tendencia global creciente entre las empresas multinacionales a comprometerse a llevar a cabo sus negocios de una manera respetuosa de los derechos humanos. Para varias, las motivaciones son el resultado de los compromisos adquiridos con las iniciativas internacionales. Para otras, los impactos positivos para la empresa, asociados con el respeto de los derechos humanos, influyen en este compromiso. Las empresas que respetan los derechos humanos deben comenzar a evaluar seriamente cómo las restricciones que se imponen a las ONG expanden el papel y la responsabilidad de la comunidad empresarial... leer más
 

EMPRESAS Y SOCIEDAD CIVIL: TRABAJANDO JUNTAS PARA PROMOVER EL RESPETO DE LAS EMPRESAS POR LOS DERECHOS A LA TIERRA Y AL MEDIO AMBIENTE

Por: Brent Wilton – Director Global de Derechos en el Lugar de Trabajo (Global Workplace Rights), The Coca-Cola Company y David Bledsoe - Director Senior de Alianzas Corporativas, Landesa

Gracias al trabajo y la valentía de muchos defensores y defensoras de derechos humanos en todo el mundo, las empresas están empezando a comprender la importancia de respetar los derechos humanos en relación con la tierra que ellas o sus proveedores arriendan, utilizan o impactan. A medida que sus operaciones y cadenas de suministro se extienden a muchos de los países donde ISHR tiene socios -desde Camboya hasta Colombia-, hemos solicitado a The Coca-Cola Company que hable sobre la importancia de trabajar con la sociedad civil para alcanzar su meta de “cero apropiación de tierras... leer más
 

CADENAS DE SUMINISTRO GLOBALES; COLABORAR CON DEFENSORES Y DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS PARA AFILAR NORMAS Y AUMENTAR LA TRANSPARENCIA

Por Michael Posner, Profesor Jerome Kohlberg de la Escuela de Negocios Stern de la NYU 

El rápido crecimiento de las cadenas de suministro ha traído nuevos desafíos, sometiendo a muchos de los que trabajan en estas industrias a la explotación y condiciones de trabajo inseguras. Es necesaria una mayor atención dirigida a abordar los problemas de derechos humanos en las cadenas de suministro globales, incluyendo la generación de una mayor transparencia - un proceso en el que los defensores y defensoras de derechos humanos desempeñan un papel vital... leer más

Espacios claves de incidencia para defensoras y defensores que trabajan el tema de empresas y derechos humanos

Esta es una breve compilación de recursos clave que están a disposición de las y los defensores de derechos humanos que trabajan en el sector de la responsabilidad social empresarial tanto a nivel internacional como regional, a través de iniciativas de la sociedad civil. Pretende proporcionar un punto de partida para orientar el trabajo de incidencia desarrollado por y para los/as defensores/as de derechos humanos que promueven la rendición de cuentas empresarial a nivel internacional y/o regional, y no presentar una lista exhaustiva de iniciativas en materia de empresas y derechos humanos.
 

EL ENFOQUE DE LA ONU SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS


La ONU estableció en junio de 2011 un Grupo de Trabajo sobre derechos humanos y corporaciones transnacionales y otras empresas comerciales. El mandato principal del Grupo de Trabajo es promover la difusión y e implementación efectiva e integral de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, por medio de todas las herramientas de las que disponen los Procedimientos Especiales del Consejo de Derechos Humanos (visitas a países, informes temáticos, comunicaciones individuales).

Con el fin de discutir las nuevas tendencias y desafíos que supone la implementación de estos Principios Rectores y para promover el dialogo y la cooperación en los temas relacionados con las empresas y los derechos humanos, se ha realizado un Foro sobre Empresas y Derechos Humanos de forma anual desde 2012, el cual está abierto a todos los actores relevantes, incluyendo particularmente a defensores y defensoras de derechos humanos. Existe un enfoque creciente sobre defensores/as de derechos humanos en la agenda del Foro, con dos paneles específicos dedicados a esto en 2015, uno sobre mujeres defensoras de derechos humanos y el otro sobre el rol de las empresas en la protección de defensores/as.

El Relator Especial sobre la situación de las y los defensores de derechos humanos y el Relator Especial sobre el derecho a la libertad de reunión pacífica y de asociación, ambos han expresado su preocupación sobre los defensores y defensoras que trabajan sobre estas temáticas. De hecho, el anterior Relator Especial sobre Defensores/as dedicó uno de sus informes a la situación de las y los defensores de derechos humanos que trabajaban en grandes proyectos de desarrollo y el Relator Especial sobre la libertad de reunión pacífica y de asociación uno sobre la libertad de asociación y las industrias extractivas.

En junio de 2014, el Consejo de Derechos Humanos creó un Grupo de Trabajo Intergubernamental con la tarea de comenzar a redactar un tratado internacional vinculante sobre empresas y derechos humanos. En julio de 2015, el IGWG celebró su primera sesión, cuya información adicional se puede encontrar aquí.

Finalmente, el Pacto Mundial de Naciones Unidas es una iniciativa entendida como un marco práctico para el desarrollo, la implementación, y la divulgación de políticas y prácticas de sostenibilidad por parte de empresas que se comprometen a adecuar sus operaciones y estrategias con diez principios universalmente aceptados.
 

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN ÁFRICA


La Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos (CADHP) cuenta con un Grupo de Trabajo sobre Industrias Extractivas, Medioambiente y Violaciones de Derechos Humanos, establecido por la Resolución 148 adoptada en 2009 durante el 46º periodo ordinario de sesiones. El mandato del Grupo de Trabajo es, principalmente, examinar el impacto de las industrias extractivas en relación con la Carta Africana, y realizar investigaciones sobre temas que afectan los derechos de los pueblos a disponer libremente de sus bienes y recursos naturales, así como reunir información sobre casos y sobre cómo responsabilizar legalmente a los actores no-estatales. Las resoluciones y los informes se pueden encontrar aquí.

El grupo de Trabajo también colabora con los donantes y ONG interesadas. Para saber cómo las ONG se pueden involucrar en el trabajo de la Comisión, obtener un estatus de observador, participar en el Foro de ONGs y enviar informes, clique aquí.

El Grupo de Trabajo está en proceso de desarrollo de consultas subregionales. A mediados de 2015 tuvo lugar la consulta de África Central y la de África Occidental está prevista para principios de 2016.
 

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN EUROPA


El Comité Directivo de Derechos Humanos del Consejo de Europa (CDDH), a petición del Comité de Ministros, preparó un documento preliminar que lista todos los estándares existentes y las cuestiones pendientes en el campo de las empresas y los derechos humanos. El CDDH luego fue instruido con la tarea de redactar una declaración política que apoye los Principios Rectores de la ONU, así como un instrumento no vinculante que incluya una guía de buenas prácticas que identifique y corrija las lagunas de implementación de los principios a nivel Europeo. Para este propósito, puso en marcha un Equipo de Redacción sobre empresas y derechos humanos, el cual ya ha elaborado una Declaración del Comité de Ministros apoyando los Principios Rectores de la ONU. Para más información y documentación, clique aquí.
 

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN LA REGIÓN DE LA ANSA


En junio del 2014, Comisión Intergubernamental de Derechos Humanos de la ANSA (Asociación de Naciones del Sudeste Asiático), finalizó su primer estudio temático, que cubre la responsabilidad social de las empresas y derechos humanos en la ANSA. El estudio puede ser usado como herramienta de promoción y protección de los derechos humanos en el sector de las empresas, y muestra la voluntad de este órgano de derechos humanos de la ANSA de tomar en cuenta la responsabilidad de las empresas en futuras políticas y marcos normativos en la región.

Dos ONGs han publicado informes sobre empresas y derechos humanos en la región: el informe de Human Rights Resource Centre (HRRC) titulado “Business and Human Rights in ASEAN: A Baseline Study”, “Development for all, or a privileged few?: Business & human rights in Southeast Asia” , y,  el informe de FORUM-ASIA “Corporate Accountability in ASEAN: A Human Rights-Based Approach”.
 

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN EL SISTEMA INTERAMERICANO

Aunque no haya Procedimientos Especiales sobre el tema de la empresas y los derechos humanos en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), que es el órgano independiente de derechos humanos de la Organización de los Estados Americanos (OEA), existe una Relatoría sobre Defensoras y Defensores de Derechos Humanos, y una Unidad sobre los Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Hay que destacar que la Asamblea General de la OEA adoptó en junio de 2014 la resolución Promoción y protección de los derechos humanos en el ámbito empresarial. La Resolución, entre otras cosas, insta a los Estados y a la CIDH difundir los Principios Rectores de la ONU, y pide que el Consejo Permanente lleve a cabo una reunión, a través de la Comisión de Asuntos Jurídicos y Políticos, a principios de 2015, con el objetivo de fomentar el intercambio de experiencias y de mejores prácticas sobre el tema.
 

LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS


Las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales son recomendaciones sobre como las empresas deberían llevar a cabo sus operaciones de forma responsable, y cuyo respeto los 44 países adherentes recomiendan a sus empresas, dondequiera que estas actúen.

Las Directrices establecen que las empresas deben respetar los derechos humanos en todos los países en los que operen, así como los estándares medioambientales y laborales.

Las ONGs pueden enviar una ‘instancia especifica’ o una ‘queja’ sobre supuestas violaciones de las Directrices de la OCDE a un Punto Nacional de Contacto (PNC). He aquí una guía sobre cómo las ONGs pueden usar estos procedimientos.
 

CENTRO DE INFORMACIÓN SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS


Fundado en el 2002, el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) ofrece una amplia gama de recursos relacionados con las violaciones derechos humanos y con los avances o retrocesos de las empresas en el mundo entero. Entre los ‘temas centrales’, existe una sección dedicada a los/as defensores/as de derechos humanos.

El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos también tiene sus propias publicaciones, entre las cuales hay informes sobre responsabilidad legal empresarial, empresas y libertad de asociación, y empresas e infancia, así como un informe sobre Empresas y Derechos Humanos en América Latina y el Caribe
 

EMPRESAS Y DERECHOS DE LA INFANCIA


Desarrollado por UNICEF, Pacto Mundial de Naciones Unidas y Save the Children, los "Derechos del niño y principios empresariales” son un conjunto de principios integrales que informan a las compañías sobre todas las acciones que pueden llevar a cabo en el trabajo, en el mercado o en las comunidades locales para respetar y apoyar los derechos de los niños y niñas.

Para una guía sobre como las compañías pueden evaluar sus conductas dirigidas a cumplir con sus responsabilidades en materia de respeto de los derechos infantiles, ver Children rights in Impact Assessments: a Tool for Companies’.
 

GUIAS PARA ONG, VÍCTIMAS Y DEFENSORES/AS COMUNITARIOS/AS


El FIDH ha elaborado una herramienta completa y práctica para víctimas, ONGs y otros colectivos de la sociedad civil que buscan justicia y reparación para las víctimas de abusos de derechos humanos cometidos por empresas multinacionales. La guía explora los diferentes tipos de recursos disponibles, pero solo existe en inglés y francés.

También existen algunas guías sobre cómo utilizar el derecho al consentimiento libre, previo e informado (CLPI) con el fin de ayudar a las comunidades afectadas por proyectos de desarrollo a gran escala. Véase por ejemplo la Guía de Oxfam, las Directrices de UN-REDD Programme sobre CLPI, y el documento de la FAO.

Finalmente, se pueden destacar ciertas iniciativas para la elaboración de guías más simples y accesibles para defensores/as de derechos humanos que trabajan en comunidades remotas. Algunos ejemplos de esas iniciativas son la Guía de Protección para Defensores de Derechos Humanos en Áreas Rurales, disponible en español y Q’eqchi’, y la Guía de protección para defensores/as de derechos humanos comunitarios en Thai.
 

DIRECTRICES SOBRE DEFENSORES/AS DE DERECHOS HUMANOS


En la ausencia de directrices específicas sobre defensores/as de derechos humanos que trabajan sobre el tema de empresas y derechos humanos, todavía existe la posibilidad de referirse a las directrices sobre la protección de defensores/as derechos humanos en general. Algunos ejemplos útiles son las Directrices de la UE sobre Defensores de Derechos Humanos, las Directrices de la OSCE sobre la Protección de Defensores de Derechos Humanos y las Directrices suizas sobre la protección de los defensores de derechos humanos, además de las directrices de Noruega y los principios de Estados Unidos.

Hay un número de ONGs que se dedican entre otras cosas a la protección de los derechos humanos y a la creación de un ambiente seguro y propicio para las y los defensores de derechos humanos. Muchas de estas ONG concentran partes importantes de su trabajo a temas relacionados con empresas y derechos humanos, responsabilidad social y empresarial y explotación de recursos naturales. Ejemplos son Human Rights Watch, Amnistía Internacional, el Observatorio para la protección de los defensores de derechos humanos y Front Line.

OPINIÓN

EN MEDIO DE GRAVES RETOS Y AMENAZAS, CRECE EL RECONOCIMIENTO DEL PAPEL DE LAS Y LOS DEFENSORES EN EL TEMA DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

Por Michael Ineichen, Director de Programa (Responsabilidad Corporativa) y Coordinador de Incidencia en el Consejo de Derechos Humanos, ISHR 

Hoy en día existe un amplio consenso acerca de que las y los defensores de derechos humanos que promueven que las empresas respeten los derechos humanos y que rindan cuentas cuando tales derechos son violados, se enfrentan a riesgos extraordinarios y necesitan protección específica tanto de los Estados como de las empresas. Sin embargo, este reconocimiento es relativamente nuevo y sigue siendo inconstante... leer más  
 

¿Cómo está el ambiente empresarial en su país? La sociedad civil como barómetro

Por Maina Kiai, Relator Especial de la ONU sobre el derecho a la libertad de reunión pacífica y de asociación

Los gobiernos están haciendo lo imposible por crear entornos favorables para las empresas, pero muchos están haciendo lo contrario cuando se trata de la sociedad civil. Surge entonces la pregunta, "¿por qué los Estados no pueden hacer lo mismo por la sociedad civil?". Esta pregunta es especialmente pertinente porque existe convergencia entre los intereses: cuando a la sociedad civil le va bien, a las empresas también... leer más

Una apreciación sobre la primera sesión del grupo de trabajo intergubernamental 
 

Personas defensoras de derechos humanos y empresas: ¿el elefante en la habitación? 

Por Geneviève Paul, Directora de Globalización y Enlace de Derechos Humanos, FIDH 

La fuerte presencia de la sociedad en la primera sesión del Grupo de Trabajo Intergubernamental es prueba de los persistentes abusos a los derechos humanos relacionados con las empresas y de la demanda de la sociedad civil global por un instrumento que ayude a prevenir y remediar estos abusos...leer más
 

Las voces de la sociedad civil deben permanecer en el centro del grupo de trabajo intergubernamental 

Por Ben Leather, Director de Incidencia, Capacitaciones y Comunicaciones, ISHR

En la primera sesión del Grupo de Trabajo Intergubernamental, Ecuador y la OACNUDH tomaron medidas importantes para garantizar la participación de la sociedad civil. Sin embargo más puede, y debe, hacerse para integrar al debate las voces de defensores/as de derechos humanos, de una forma segura. Un tratado sólo será útil si responde a las necesidades y demandas de las víctimas, defensores y defensoras; si los Estados toman en serio su voluntad de poner fin a violaciones en el contexto de operaciones empresariales, deben actuar para garantizar que estas voces sigan siendo centrales en el debate... leer más
 

Hacia un instrumento internacional vinculante SOBRE CORPORACIONEs transnacionales y otras empresas COMERCIALES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS 

Por Emb. María Fernanda Espinosa, Representante Permanente de Ecuador ante las Naciones Unidas en Ginebra

La creación de un instrumento vinculante ha sido descrita como una oportunidad para rellenar un vacío en el marco internacional de derechos humanos y establecer normas de aplicación universales para las empresas transnacionales. Sin embargo, los retos siguen siendo numerosos, incluyendo la participación constructiva de varios países que hasta ahora han optado por no participar en el proceso... leer más
  
Vinculación con órganos de tratados en cuestiones de empresas y derechos humanos 


Oportunidades para Personas Defensoras de Derechos Humanos para hacer valer la responsabilidad corporativa: el cumplimiento de la obligación extraterritorial de proteger los derechos humanos  

Por Bret Thiele, Director Ejecutivo Adjunto de la Iniciativa Global por los Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Al empuje de la sociedad civil, loa órganos de tratado han empezado a aplicar seriamente  la obligación de proteger los derechos humanos en el contexto de las empresas. Tanto el Comité de derechos Económicos, Sociales y Culturales como el Comité de Derechos Humanos han creado importante jurisprudencia reiterando el deber de los Estados a regular el comportamiento de sus empresas en el extranjero, proporcionando nuevos recursos para defensores/as... leer más

Una actualización sobre los Planes de Acción Nacionales: ¿quién está desarrollando qué?
 

Incorporando a defensoras y defensores de derechos humanos a la tendencia mundial de los Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos

Por Sara Blackwell, Coordinadora Legal y Política, ICAR

El interés cada vez más global sobre los Planes de Acción Nacionales constituye una oportunidad prometedora para devolver a los Estados la carga de cumplir con su deber de proteger los derechos humanos de los impactos empresariales adversos. Aunque todavía no se ha logrado la incorporación adecuada de defensoras y defensores de derechos humanos en el proceso y contenido de los PAN, este creciente compromiso de los gobiernos en materia de empresas y derechos humanos puede servir para impulsar a los Estados a rendir cuentas sobre la protección y apoyo a defensores y defensoras... leer más  


empresas y derechos humanos: retos futuros

Por S.E. Steffen Kongstad, Embajador de Noruega ante las Naciones Unidas en Ginebra

Hay muchos ejemplos de mejoras en el área de empresas y derechos humanos, sin embargo, también hay muchos y diversos desafíos. Si bien los instrumentos internacionales pueden ser necesarios, los gobiernos también deben intensificar los esfuerzos nacionales a través de reformas legislativas y políticas, para prevenir y hacer frente a violaciones de derechos humanos causadas por las empresas... leer más

Una mirada sobre las regiones: empresas, personas defensoras de derechos humanos y mecanismos regionales

Presidenta de la comisión INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS CALIFICA LA SITUACIÓN DE PERSONAS DEFENSORAS DE LA TIERRA, CUYA LABOR SE REALIZA EN EL ÁMBITO DE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS, COMO “UNA DESGRACIA TOTAL”

Por Eleanor Openshaw (Coordinadora Regional para las Américas), y Ben Leather (Enlace para las Américas en Ginebra), del ISHR

Como resultado de una solicitud enviada por una coalición de 39 organizaciones nacionales, regionales e internacionales que trabajan en todo el continente Americano, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos sostuvo por primera vez una memorable audiencia sobre el rol de las empresas en las violaciones cometidas contra personas defensoras que trabajan sobre los derechos a la tierra y al medio ambiente... leer más
 

La labor de personas defensoras es clave para garantizar la rendición de cuentas de las empresas extractivas

Por Clément Voulé, Responsable de Programmes (Etats en transition) et Chef du plaidoyer sur l’Afrique, ISHR; Integrante del Grupo de Trabajo de la Comisión Africana sobre Industrias Extractivas, Medio Ambiente y Violaciones de Derechos Humanos en África

Muy frecuentemente las empresas multinacionales solo buscan maximizar su beneficio, mientras que los gobiernos buscan atraer la inversión, independientemente de las consecuencias negativas sobre el disfrute de los derechos humanos. Por ende, la labor de las personas defensoras de derechos humanos es esencial para que las empresas rindan cuentas cuando ahorran esfuerzos para aumentar sus ganancias. En este sentido, el Grupo de Trabajo de la Comisión Africana sobre Industrias Extractivas, Medio Ambiente y Violaciones de los Derechos Humanos en África tiene a la protección de defensoras y defensores como parte fundamental de su mandato. Mediante la protección de defensores/a, busca justicia para las comunidades afectadas y hace que las empresas rindan cuentas por su negligencia... leer más  

ISHR: APOYANDO A DEFENSORES Y DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS QUE PROMUEVEN LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, EN SU INCIDENCIA INTERNACIONAL

En los últimos 12 meses, ISHR ha capacitado a decenas de defensores y defensoras de derechos humanos que trabajan en el tema de empresas y derechos humanos, además de haber proporcionado apoyo directo y asesoría para sus actividades de incidencia a nivel internacional.

Defensores y defensoras de Australia, Brasil, Guatemala, Honduras, India, México, Mongolia,Suecia, Tanzania, Venezuela y Vietnam - entre varios otros países - han recibido formación de ISHR mediante una serie de talleres, sea una estancia de dos semanas en Ginebra, varios días en el país de origen, visitas de un día a nuestra sede o sesiones con un enfoque específico en la cuestión de la responsabilidad empresarial.

Los y las participantes aprenden cómo interactuar de manera estratégica con el Consejo de Derechos Humanos de la ONU, sus procedimientos especiales y el Examen Periódico Universal, así como los órganos de tratados. Son actualizados respecto a la evolución internacional en torno al tema de las empresas y los derechos humanos y reciben consejos en torno a técnicas de incidencia.

Cuando los talleres de formación se llevan a cabo en Ginebra, ISHR ha facilitado encuentros con los procedimientos especiales, diplomáticos, miembros de los órganos de tratados y organizaciones internacionales no gubernamentales, a fin de que las y los defensores de derechos humanos ejerciten sus habilidades inmediatamente, incidiendo sobre sus temáticas y estableciendo contactos para su incidencia internacional futura.

A menudo, como una forma de seguimiento a las capacitaciones, se toman acciones conjuntas sobre empresas y derechos humanos, tales como presentaciones conjuntas al Grupo de Trabajo Intergubernamental de la ONU hacia un tratado vinculantela Comisión Interamericana de Derechos Humanos y el Comité de Derechos Humanos.

Este mes de noviembre, en torno al Foro de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, ISHR dará la bienvenida a Ginebra  a 9 defensores y defensoras de 8 países para un pequeño taller de formación y una sesión de estrategias conjuntas, así como realizará actividades de incidencia coordinada en el mismo Foro.

En el 2016, ISHR planea continuar fortaleciendo el conocimiento de las y los defensores que trabajan sobre la responsabilidad empresarial, con un taller de formación intensivo de dos semanas y un programa de incidencia previsto para junio, aparte de capacitaciones específicas por país, como por ejemplo la que se dará en Colombia durante el mes enero.

Lista de recursos para quienes trabajan el asunto de empresas y derechos humanos

Informes y documentos presentados por ISHR

OTROS INFORMES CLAVE RECIENTES

Principales oportunidades en el 2016 para defensoras y defensores de derechos humanos que promueven la rendición de cuentas corporativa

Durante el 2016, hay un número de oportunidades de incidencia para las y los defensores de derechos humanos en los sistemas regional e internacional, así como en el contexto de la elaboración de Planes de Acción Nacionales. Se presenta un panorama indicativo, no exhaustivo, de lo que se espera para el próximo año.

Oportunidades en el Sistema de Naciones Unidas


Consejo de Derechos Humanos

La 31ª sesión del Consejo de Derechos Humanos en Ginebra (marzo) recibirá, entre otras cosas, el Informe temático anual del Relator Especial de la ONU sobre Defensores/as.

Es muy probable que el mismo contenga un apartado sobre defensores/as que trabajan sobre cuestiones de empresas y derechos humanos. El segmento de alto nivel del Consejo, y en particular la parte de la sociedad civil de este, también proporciona una oportunidad para perfilar las cuestiones sobre defensores/as de derechos humanos.

Durante una próxima sesión del Consejo el Relator Especial sobre la promoción y protección del derecho a la libertad de opinión y expresión debe presentar un informe con enfoque sobre la responsabilidad corporativa.

El Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las corporaciones transnacionales y otras empresas comerciales también presentará su informe anual.


El Grupo de trabajo intergubernamental hacia un instrumento vinculante sobre corporaciones transnacionales y otras empresas comerciales


El Grupo de trabajo intergubernamental hacia un instrumento vinculante sobre corporaciones transnacionales y otras empresas comerciales, también conocido como “IGWG”, celebró su primera sesión en julio de 2015. A la fecha, se espera que la próxima sesión se lleve a cabo de 24 a 28 de octubre de 2016. La sociedad civil ha solicitado a Ecuador, Presidente del IGWG, difundir los detalles sobre la sesión con bastante antelación para facilitar la preparación y evitar las dificultades experimentadas en la primera sesión. También se espera que la reunión se base en los resultados de la primera sesión

Se espera que las reuniones sean trasmitidas en línea por la UN-TV, como ocurrió en la primera sesión.
 

Foro sobre Empresas y Derechos Humanos


Es probable que la edición de 2016 del Foro sobre Empresas y Derechos Humanos se realice en Noviembre/Diciembre. Los insumos por parte de los actores interesados en cuanto a propuestas de paneles y debates son esperados para junio de 2016.

El Grupo de Trabajo también organizará un foro regional sobre empresas y derechos humanos, el cual se prevé realizar en el tercer trimestre de 2016 en Asia.

Oportunidades en los mecanismos regionales

 

Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos


El Grupo de Trabajo de la Comisión Africana sobre Industrias Extractivas, Medio Ambiente y Violaciones de Derechos Humanos realizará una consulta regional con enfoque en África Occidental para informar su trabajo. La previsión actual es que se realice a principios de 2016.

En abril, la 58ª sesión ordinaria de la Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos presenta una oportunidad para que personas defensoras de derechos humanos del continente levanten cuestiones sobre la rendición de cuentas empresarial.


Comisión Interamericana de Derechos Humanos


En una audiencia celebrada en octubre de 2015, una amplia coalición de organizaciones de la sociedad civil solicitó a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos prestar más atención a la situación de defensoras y defensores de derechos humanos que trabajan sobre temas de empresa y derechos humanos. Véase más en http://www.ishr.ch/news/nuevo-informe-regional-subraya-riesgos-para-defensoresas-de-tierra-territorio-y-ambiente-en-las

Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos

Esta es una lista indicativa (no exhaustiva), que aparece en el sitio web del Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (Business and Human Rights Resource Centre) y basada en investigaciones e incidencia del Mesa Redonda Internacional de Responsabilidad Corporativa (ICAR).
  • Estados que han elaborado Planes de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos - Reino Unido, Países Bajos, Dinamarca, Finlandia, Lituania, Suecia.
  • Estados que han elaborado un borrador de Plan de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos - España, Italia.
  • Estados que están en el proceso de elaboración de su Plan de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos o que se han comprometido a hacerlo - Alemania, Argentina, Austria, Azerbaiyán, Bélgica, Birmania, Brasil, Chile, Colombia, Escocia, Eslovenia, Estados Unidos, Filipinas, Francia, Grecia, Indonesia, Irlanda, Jordania, Letonia, Malasia, Mauricio, Marruecos, México, Mozambique, Noruega, Perú, Portugal, Suiza, Tanzania.
  • Estados en que, o la Institución Nacional de Derechos Humanos, o bien la sociedad civil han tomado pasos hacia el desarrollo de un Plan de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos - Corea del Sur, Ghana, Kazajstán, Polonia, Serbia, Sudáfrica, Tanzania, Zambia.
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